A które mają niesamowicie pozytywny wpływ na wszystkich.
Szwedzi nie mają nic do ukrycia. Wiedzą, że szczerość i przejrzystość działania to podstawa sukcesu.
Komfort i swoboda pracy są tu wyższe niż gdziekolwiek indziej. Nikt nie stoi nad pracownikiem z batem, na ścianie nie wisi zegar odmierzający godzinę deadline’u. Jednocześnie każdy pracownik wie, że musi dawać z siebie wszystko i przykładać się do wykonywanych zadań.
Jak oni to robią?
Rozmowa to podstawa
Zapomnijcie jednak o pogaduszkach czy przechwałkach na temat spędzonego weekendu. Szwedzi kochają spotkania. Omawiają na nich zrealizowane projekty, sprawy decyzyjne, lub termin i temat następnego spotkania. Mogą być krótkie, ale regularne. Jasny przepływ informacji wspomaga działania zespołu.
Przerwa jest świętością
Nikt nie spojrzy krzywo, jeżeli w trakcie dnia zrobisz sobie dwie, nawet trzy przerwy na kawę. Tak zwana fika, to w firmie prawdziwa świętość, moment na regenerację czy kontakt z pracownikami z innych działów. Wspomagają komunikację wewnątrz firmy i pomagają budować pozytywne relacje z pozostałymi.
Tak samo, jak urlopy
W Szwecji nikogo nie dziwi, że po skończeniu projektu pracownicy wysyłani są na dłuższe urlopy. Podczas wakacji dłuższe przerwy od pracy są wręcz wymagane. Zapomnijcie również o nadgodzinach. Dla Szwedów rodzina jest najważniejsza, dlatego nikt nikogo po 17:00 zatrzymywać nie będzie. Dobry pracownik, to wypoczęty pracownik.
Ubiór
Ubiory biznesowe, to korporacyjny koszmar, którego w Szwecji nie doświadczycie. Oprócz tego, nie do wyobrażenia jest sytuacja, w której kobiety zmusza się do noszenia butów na wysokim obcasie czy do pracy w krótkich spódnicach.
Punktualność to podstawa
Przekładanie terminów czy spóźnienia są w Polsce dość powszechną. Dla Szweda mógłby to być szok. Niezwykle cenią sobie punktualność oraz terminowość.
Bo każdy wie co ma robić
Pojęcie „lagom” może sprawiać trudności w jego rozumieniu. Gdy zapytasz, ile czasu masz na realizację zadania zapewne usłyszysz „lagom”, co mniej więcej oznacza „odpowiednią ilość czasu”. Ani za długo, ani za krótko.
Tacierzyński
Mężczyźni częściej niż kobiety udają się na urlopy tacierzyńskie. Jeżeli rodzice decydują się zabrać dzieci do pracy mogą liczyć na odpowiednio przygotowane dla dzieciaków pokoje i pracownicze przedszkola. Podczas 16-miesięcznego urlopu rodzicielskiego rodzice zwolnieni są również z płacenia podatków.
Wolny rok
Każdego roku rząd wybiera gminy, których mieszkańcy mogą ubiegać się o 12 miesięczną przerwę w pracy. Po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest do tego, by przyjąć pracownika z powrotem.
"Pani/Pan", to przeżytek
Szwedzki model pracy zakłada nieformalną komunikację między pracownikami. Nie oznacza to możliwość spoufalania się, naruszania godności czy braku poszanowania drugiej osoby. W szwedzkich firmach wszyscy są ze sobą na „ty”, niezależnie od zajmowanej pozycji oraz znają się z imienia. A jeżeli jeszcze się nie poznali? Od tego jest fika.
Ani wzbudzającej strach i przerażenie hierarchii
Przełożeni nie siedzą zamknięci w swoich pokojach, są bardziej dostępni dla pracowników. Dzięki temu mogą oni od razu rozwiać wątpliwości pracownika czy odpowiedzieć na pytania. Liczy się praca zespołowa. Zamiast się wykłócać, Szwedzi szukają drogi kompromisu.
Nad bezpieczeństwem i komfortem pracowników czuwają związki zawodowe. Mogą one np. wpłynąć na zwiększenie pensji pracownika jeżeli uznają, że dostaje on za niskie wynagrodzenie.
