„– Mamy nadzieję, że w znaczący sposób poprawi to jakość życia pracowników. (...) Młodsze pokolenie ceni swój czas wolny, więc tego typu zmiana daję nam przewagę nad innymi firmami podczas procesów rekrutacyjnych”, mówił prezes firmy.
Trzeba przyznać mu rację, że im młodsze pokolenie, tym bardziej zwraca uwagę na liczbę dni wolnych. Szef technologicznego giganta mówi o tym, jak ważne jest dla niego, aby pracownicy firmy mieli czas na rozwijanie swoich zainteresowań i odpoczynek. W Japonii, kraju znanym z kultury pracoholizmu, takie podejście staje się coraz bardziej popularne. To przecież stamtąd wywodzi się karōshi (z japońskiego: śmierć z przepracowania) oraz karojisatsu, czyli zjawisko samobójstw spowodowanych zbyt dużą ilością pracy.
Ministerstwo Zdrowia Japonii poinformowało, że w 2020 roku jedynie 8% firm dawało pracownikom więcej niż jeden dzień wolnego w tygodniu. Tymczasem wielkie korporacje, takie jak Panasonic, Yahoo czy Microsoft, odchodzą od klasycznego trybu pracy i decydują się dać zatrudnionym więcej wolnego. Skutki są zazwyczaj jednoznacznie pozytywne.
Badania potwierdzają większą efektywność
Czterodniowy tydzień pracy to coraz częstsza praktyka firm. W Wielkiej Brytanii aż 60% przedsiębiorstw, które zaoferowały swoim pracownikom taki model pracy, zarejestrowały znaczny wzrost produktywności. Jest jednak więcej korzyści płynących z takiej polityki. W firmie Microsoft w 2019 roku przeprowadzono eksperyment, w którym 2300 pracowników dostało trzy dni wolnego w tygodniu. Po miesiącu odnotowano, że produktywność pracowników wzrosła o 40%, zużycie energii elektrycznej spadło o 23%, a ilość zużytego papieru zmalała o 59%. Rząd japoński zauważył także dobre strony czterodniowego tygodnia pracy i w czerwcu 2021 roku zachęcał firmy do przechodzenia na taki model.
Polacy też chcą pracować mniej
Badania przeprowadzone pod koniec 2021 roku przez Personnel Service wykazały, że 68% Polaków uważa, że 4-dniowy tydzień pracy pozytywnie wpłynie na ich zdrowie. Za skróconym wymiarem pracy opowiedziały się głównie osoby pracujące w dużych korporacjach, z wyższym wykształceniem i młode, które są dużo bardziej elastyczne niż starsze pokolenie.
Według danych OECD na 2020 rok, Polska należy do jednych z najbardziej zapracowanych państw świata, co negatywnie wpływa na zdrowie. Polski pracownik w 2020 roku przepracował średnio 1766 godzin, czyli podobnie, co pracownicy w USA (1767 godzin), Chorwacji (1834 godzin) czy Rosji (1874 godzin). 46% Polaków przyznało, że od początku pandemii znacznie wzrósł stres, który odczuwają w związku z pracą. Wprowadzenie trzech dni wolnych w tygodniu z pewnością korzystnie wpłynęłoby na obniżenie poziomu stresu, na który narzeka co drugi Polak.
Jak pokazuje praktyka wielu firm i przedsiębiorstw, czterodniowy tryb pracy pozytywnie wpływa na zdrowie, życie prywatne oraz efektywność pracowników, a poza tym korzystnie oddziałuje na środowisko – głównie poprzez mniejsze zużycie energii elektrycznej i papieru.
